崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)無人機(jī)總體設(shè)計工作,根據(jù)市場需求、用戶分析調(diào)研確定總體參數(shù),根據(jù)設(shè)計方案的技術(shù)文件進(jìn)行總體設(shè)計,并制作相關(guān)技術(shù)文件;
2、 負(fù)責(zé)無人機(jī)研制過程中的總體協(xié)調(diào)工作;
3、 協(xié)助無人機(jī)的試驗試飛工作,并為試驗試飛工作提供相關(guān)數(shù)據(jù);
4、 參加跨專業(yè)的技術(shù)論證和技術(shù)協(xié)調(diào)工作;
5、 負(fù)責(zé)編寫總體設(shè)計方案、測試方案等報告。
任職要求:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷,飛行器設(shè)計相關(guān)專業(yè),兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉無人機(jī)(飛機(jī))研發(fā)流程,具有長期參與無人飛行器產(chǎn)品研發(fā)項目的相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、扎實的飛行器設(shè)計理論,精通氣動布局、總體布置、重量重心、結(jié)構(gòu)設(shè)計、飛行控制、航電設(shè)備選型、動力系統(tǒng)選型等知識;
3、熟練掌握Datcom、XFLR5、OpenVsp等一種或多種飛行器總體設(shè)計軟件;
4、熟練掌握OpenFoam等一種或多種計算流體力學(xué)仿真軟件;
5、 能夠獨立制定原型機(jī)研發(fā)計劃并嚴(yán)格實施,具有較強(qiáng)的工程執(zhí)行與組織能力;
6、對飛行器開發(fā)工作具有強(qiáng)烈的熱情,學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),有良好的抗壓能力和團(tuán)隊合作精神。
有關(guān)待遇:
(1)工資及獎金:聘用人員試用期3~6個月,試用期間工資按崗位工資100%發(fā)放,試用期結(jié)束通過考核者即成為公司正式員工。對特別優(yōu)秀應(yīng)聘者,稅前工資一人一議。
(2)入職補(bǔ)貼:新員工可據(jù)實報銷入職體檢費、交通費、行李托運費,異地員工額外可報銷5天酒店住宿費;
(3)保險與住房公積金:試用期即繳納國家規(guī)定的各項保險及住房公積金。
(4)獎勵與激勵政策:根據(jù)個人表現(xiàn)及公司業(yè)績,每年例行開展調(diào)薪;年度按公司業(yè)績發(fā)放獎金;表現(xiàn)優(yōu)異員工可按公司有關(guān)規(guī)定享受公司股權(quán)激勵政策。
(5)政府人才補(bǔ)貼(二選一):高校畢業(yè)生租房和生活補(bǔ)貼(博士6萬元/人,碩士3.6萬元/人,本科2.4萬元/人,連續(xù)2年按月發(fā)放)、一次性安家補(bǔ)貼(博士4.8萬元/人,碩士3萬元/人,本科1.8萬元/人)。
(6)在職培訓(xùn):提供有關(guān)專業(yè)與技術(shù)能力培訓(xùn)機(jī)會。
(7)帶薪休假:享受國家規(guī)定各類休假政策。
(8)節(jié)日福利:入職即享受四節(jié)福利。
(9)免費體檢:享受每年免費體檢一次(慈銘體檢機(jī)構(gòu))。
(10)就餐補(bǔ)貼:享受每月就餐補(bǔ)貼。
(11)交通補(bǔ)貼:享受每月交通補(bǔ)貼。
(12)部門活動:公司不定期利用非工作時間組織各類團(tuán)建活動增進(jìn)交流。
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