崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)助制訂公司人事管理制度、行政管理等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人事行政部工作程序,并能監(jiān)督執(zhí)行完善,使人事工作日趨科學(xué)化,規(guī)范化;
2.負(fù)責(zé)制訂和實施人事行政部年度目標(biāo)和計劃,編制年度招聘計劃,組織各種形式的招聘工作,
3.進行人員的招聘、選拔、聘用及合同簽署管理、社保繳納,并做好在職員工的考核管理晉升淘汰等工作;
4.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定和完善公司管理制度手冊以及崗位職責(zé)說明書; 5.負(fù)責(zé)建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動,維護公司良好的工作氛圍;
6.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)環(huán)境、辦公秩序、辦公系統(tǒng)、辦公用品、辦公資金等行政管理工作;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2.5 年以上相關(guān)行業(yè)人事行政管理經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
3.具有人力資源、心理咨詢相關(guān)證書,熟悉六大板塊;
4.具有良好的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力及較強的崗位保密意識;
5.性格外向開朗、有親和力及責(zé)任心,抗壓能力強。