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行政管理：

1、制定并執(zhí)行公司行政管理制度、流程，確保行政工作的規(guī)范化、高效化。

2、負(fù)責(zé)廠區(qū)安全與衛(wèi)生管理，包括安全保衛(wèi)、保潔、綠化等。

3、管理公司車輛管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品及交通通訊設(shè)備管理，確保資源的合理配置和有效利用。

4、組織和協(xié)調(diào)公司會議、活動，確保會議和活動的順利進(jìn)行。

5、負(fù)責(zé)公司文檔的整理和歸檔工作，確保文檔的完整性和可追溯性。

人力資源管理：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源管理制度。

2、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，組織和實(shí)施招聘活動，確保公司人力資源的充足和高質(zhì)量。

3、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織和實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)工作，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

4、管理員工薪酬和福利，確保薪酬體系的公平性和激勵性。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止，以及員工離職面談等工作。

6、協(xié)助上級進(jìn)行績效考核工作，確保考核結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。

教育背景：要求大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

工作經(jīng)驗(yàn)：具有3-5年及以上大中型制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊和行政管理流程。

專業(yè)知識：熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，能夠規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn)。掌握人力資源管理理念和工具，能夠制定和實(shí)施有效的人力資源管理策略。熟練操作Office等辦公軟件，提高工作效率。

個人品質(zhì)：具有高度的責(zé)任心和原則性，能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)。