1、對人資各模塊熟知并涉及1-2個模塊經(jīng)驗; 2、協(xié)助統(tǒng)計部進(jìn)行人事相關(guān)數(shù)據(jù)收集;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作; 3、對公司薪酬績效體系運行進(jìn)行分析及監(jiān)控,反饋分析各部門薪酬績效管理存在的問題(對數(shù)據(jù)有敏感度); 4、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),可對不同作業(yè)類型的員工薪資進(jìn)行核算及績效數(shù)據(jù)匹配; 5、人力資源重點工作在業(yè)務(wù)線的執(zhí)行落地,并定期輸出匯報材料; 6、其他人事行政相關(guān)工作等
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