【崗位職責(zé)】:
1、 人才發(fā)展:制定人才發(fā)展計劃、繼任者計劃;為關(guān)鍵人才提供成長建議并賦能;
2、人才評估:建立符合公司發(fā)展要求、價值觀要求的勝任力模型,搭建任職資格體系,通過各種測評工具,定期開展人才評估與人才盤點;
3、薪酬核算:準(zhǔn)確核算員工的薪酬福利,包括基本工資、提成、獎金、津貼、補貼等,確保薪酬福利的發(fā)放及時、準(zhǔn)確,并符合公司的財務(wù)規(guī)定和稅務(wù)要求;
4、編制管理:根據(jù)集團行政、終端零售門店滿編率考核,對下屬公司滿編進(jìn)度跟進(jìn)、協(xié)助、賦能;
5、員工關(guān)系:處理勞資糾紛,受理員工的各類投訴及勞動糾紛;
6、 領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。
【任職要求】:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、性格積極陽光,思維活躍,韌性強,能承受挫折,務(wù)實,個性謙虛;
3、熟悉各類電腦軟件操作,精通office辦公軟件,尤其是Excel軟件相關(guān)公式;
4、有較強的結(jié)果交付能力。