1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系
2、負責公司的招聘、培訓、考核、薪酬等人力資源管理工作,制定招聘目標考核體系和獎懲措施并推動執(zhí)行。
3、負責團隊建設和發(fā)展,完善和健全各業(yè)務模塊管理制度、體系、流程。
4、著重于進行員工培養(yǎng)及績效考核,包括組織制定新員工需求、入職培訓計劃,制定及督促員工業(yè)務能力、工作技能再培訓,制定人才結構優(yōu)化及后續(xù)干部、高素質人才的選擇與提拔措施,制定績效考核及激勵措施。
任職條件:三年以上互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司人力資源總監(jiān)(或經(jīng)理)的工作經(jīng)驗,側重于招聘和團隊建設。
蘇州 - 吳中
銀河生物蘇州 - 吳中
蘇州優(yōu)樂賽共享服務股份有限公司蘇州 - 工業(yè)園區(qū)
南京芷銘企業(yè)管理咨詢有限公司蘇州 - 常熟
蘇州玖隆再生科技股份有限公司蘇州 - 常熟
常鋁股份蘇州 - 虎丘
上海統(tǒng)才企業(yè)管理咨詢服務有限公司