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工作職責(zé)：

1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

2、負責(zé)辦理員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)、人員入職、獎懲、離職、退休等人事管理工作；

3、負責(zé)組織員工職稱評審、上報工作；

4、編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔；

5、負責(zé)分公司人事檔案管理、干部管理等相關(guān)工作；

6、負責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表及其報告。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.

任職資格：

1、大學(xué)本科學(xué)歷，35歲以下；

2、3年以上人力資源管理工作；

3、具備較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

4、具備一定的文字組織編寫能力、熟練office等辦公軟件的應(yīng)用；

5、持有人力資源管理師、經(jīng)濟師等證書者優(yōu)先，黨員優(yōu)先。