崗位職責(zé):
1.市場推廣: 通過地推 、線下廣告投放 、市場促銷活動等線下市場活動的策劃與實施, 獲取有效信息量;
2.活動支持:根據(jù)培訓(xùn)及營銷工作需要,定期組織策劃相關(guān)市場或營銷活動,為報名或 培訓(xùn)后市場提供有效支持;
3.市場調(diào)研: 開展相關(guān)競品的調(diào)研工作 ,并形成調(diào)研報告 ,及時反饋市場信息;
4.渠道合作: 通過異業(yè) 、相關(guān)資源共享等方式開拓多種渠道 ,有效獲取客戶資源;
5. 日常事項: 完成上級交辦的其他日常事項。
任職要求:
1.對品牌出海相關(guān)領(lǐng)域有強烈興趣及認(rèn)知 ,有海外工作 、生活經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.有培訓(xùn)行業(yè)市場推廣經(jīng)驗 ,熟悉培訓(xùn)全流程且具備優(yōu)秀的文字功底,制定培訓(xùn)計劃, 培訓(xùn)方案; 能組織實施 、監(jiān)控培訓(xùn)過程 、評估培訓(xùn)效果者優(yōu)先;
3.面向客戶能獨立介紹產(chǎn)品的交付方案 ,負(fù)責(zé)項目前期的溝通與交付方案的對齊;
4.親和力佳 ,熱情開朗 、銷售意識強 ,能夠獨立開發(fā)業(yè)務(wù);
5.本科以上學(xué)歷 ,年齡不超過 35 周歲。
招聘程序:
1.申請報名 。凡符合條件且有意向應(yīng)聘者 ,通過智聯(lián)招聘報名。
2.資格審查。研究院對照招聘條件進行資格審查,資格審查結(jié)束后,確定筆試人員名單。
3.筆試。筆試以閉卷方式進行,筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)知識。(若擬參加筆試人員數(shù)與招聘崗位數(shù)不足10:1比例的,取消筆試,直接進行面試)。
4.面試。根據(jù)筆試成績結(jié)果,依照成績高低,按參加面試人員與擬招聘崗位數(shù)5:1的比例,確定面試人選名單,最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選;不足5:1 比例的,按實際人數(shù)確定面試人選名單擇優(yōu)錄取。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定,未按時參加面試的人員,視為自動放棄面試資格。
5.錄用。根據(jù)筆試成績和面試成績按4:6的比例合成考核總成績。總成績按照從高到低排序確定擬錄用人員名單,最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員總成績相同者,按面試成績從高分 到低分確定擬錄用人員,若總成績 、面試成績均相同采取加試的方法,加試方案另行公布。(若直接進行面試,則面試成績?yōu)榭己丝偝煽?。面試成績低于60分者,不予錄用。擬聘人選名單將在資產(chǎn)經(jīng)營有限公司主頁上進行公示,公示期為 3 個工作日。經(jīng)公示無異議的,按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
6.報名截止日期: 2024 年 10 月 5 日 18:00
7.人員管理及待遇:底薪(4K-5K) +福利+年終獎 、五險一金 錄用人員與派遣公司簽訂合同,實行“人事派遣”管理模式。
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