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崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)人事招聘工作，應(yīng)聘人員的篩選、預(yù)約、接待及初試，后續(xù)跟進(jìn)反饋，結(jié)果統(tǒng)計；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作及流程的跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)員工花名冊等檔案的建立與維護(hù)，完善員工人事檔案的管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、每月負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織實施員工績效考核工作，匯總績效考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果核算員工工資，整理考核資料并存檔；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，定期統(tǒng)計業(yè)務(wù)員工培訓(xùn)計劃；
7、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣資質(zhì)證書年檢審核工作；
8、負(fù)責(zé)每月社保、公積金系統(tǒng)增減員工作；
9、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作，包括員工溝通、員工福利發(fā)放等；
10、協(xié)助公司高管處理公司的人事突發(fā)事件；
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，2年及以上工作經(jīng)驗；
2、有較強(qiáng)的溝通能力，協(xié)調(diào)能力、具有團(tuán)隊合作精神；
3、熟練運(yùn)用excel、 Office等辦公軟件；
4、具有很強(qiáng)的親和力及責(zé)任心；
5、善于組織協(xié)調(diào)、對于工作的輕重緩急善于判斷并給以快速反應(yīng)；
6、了解勞動法，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊流程；
7、有相關(guān)的人事管理經(jīng)驗者尤佳；能夠獨立處理人事管理工作。