1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司員工培訓(xùn)、福利、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源制度建設(shè)和完善;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、組織開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
4、建立、優(yōu)化員工招聘、晉升及專業(yè)發(fā)展通道,做好干部考察、選拔、培養(yǎng)工作
5、完善公司整體績(jī)效考核體系,制定和落實(shí)員工的績(jī)效激勵(lì)方案;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工團(tuán)建活動(dòng)組織等工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),KPI、OKR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;