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崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源外包策略和方案，全面負(fù)責(zé)公司人力資源外包業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)和管理。
2. 組織制定人力資源外包服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、流程和規(guī)范，確保工作的高效性、透明度和合法性。
3. 協(xié)調(diào)和管理相關(guān)部門，確保外包項(xiàng)目的按時(shí)按質(zhì)完成，同時(shí)優(yōu)化和提升服務(wù)質(zhì)量。
4. 對(duì)外發(fā)展業(yè)務(wù)、維護(hù)客戶關(guān)系，增加外包業(yè)務(wù)的市場(chǎng)占有率。
5. 負(fù)責(zé)外包人員數(shù)量的管理、調(diào)配和流動(dòng)，確保各外包項(xiàng)目人員的穩(wěn)定性和工作質(zhì)量。
6. ：指導(dǎo)部門標(biāo)準(zhǔn)化流程并監(jiān)督實(shí)施，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，統(tǒng)籌各部門合作管理，提升內(nèi)部管理水平。
7. 關(guān)注行業(yè)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。

1. 具備五年以上人力資源外包管理經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，了解靈活用工市場(chǎng)的用工方式，有項(xiàng)目管理理論基礎(chǔ)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者更佳。

2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備人力資源管理相關(guān)法律知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠跟進(jìn)并解決與勞動(dòng)法律和法規(guī)相關(guān)的問(wèn)題

3. 具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題的能力，能夠與各類人員進(jìn)行有效溝通，包括員工、客戶、同事等。、
5. 具備規(guī)劃統(tǒng)籌能力，善于思考，工作細(xì)致靠譜。

6. 具備較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷和商業(yè)談判能力，能夠協(xié)調(diào)和處理客戶關(guān)系，理解市場(chǎng)趨勢(shì)和需求特點(diǎn)，掌握市場(chǎng)的規(guī)律和變化趨勢(shì)，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

7. 具備較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)?wèn)題進(jìn)行深入分析，提出成熟的解決方案，并能夠針對(duì)已發(fā)生成本和預(yù)計(jì)發(fā)生成本進(jìn)行綜合的統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)行及時(shí)前置的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。

8. 福利待遇：五險(xiǎn)一金，不定時(shí)下午茶，薪資面議