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崗位職責(zé) ：

1. 參與人力資源規(guī)劃：協(xié)助HRBP團隊進行人力資源需求預(yù)測、招聘計劃制定等工作，確保企業(yè)的人力資源供給與業(yè)務(wù)需求相匹配。

2. 人才招聘與選拔：參與招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、人才評估等，為企業(yè)選拔合適的人才。

3. 員工關(guān)系管理：負責(zé)處理員工入職、離職、晉升、調(diào)動等手續(xù)，維護良好的員工關(guān)系，提高員工滿意度。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。

5. 績效管理：協(xié)助制定和執(zhí)行績效管理制度，確保員工的績效得到公正、客觀的評價。

6. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，如員工滿意度調(diào)查、人力資源成本分析等。

任職要求：

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 專業(yè)技能：具備人力資源管理基礎(chǔ)知識，了解勞動法律法規(guī)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和問題解決能力。

3. 語言能力：具備良好的中文溝通能力，能夠清晰、準確地表達自己的想法和意見；英語或其他外語水平良好者優(yōu)先考慮。

4. 其他要求：對人力資源管理工作有濃厚的興趣，愿意長期從事該領(lǐng)域工作；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守企業(yè)機密。