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1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，組織做好員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭退等工作事宜。
2、負(fù)責(zé)辦理新工入職手續(xù)及勞動(dòng)合同的簽訂、存檔；
3、負(fù)責(zé)制定合理的績(jī)效考核方案，并對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督；核對(duì)各部門(mén)/工序人員人崗匹配情況；
4、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬調(diào)查，協(xié)助人事經(jīng)理制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系；結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的審核。
5、負(fù)責(zé)人事綜合部的組織管理和基礎(chǔ)建設(shè)，并制定實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)。
6、負(fù)責(zé)組織為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理；
7、負(fù)責(zé)受理員工投訴、咨詢和爭(zhēng)議事宜，并及時(shí)妥善解決；負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工文化生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系；