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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體人力行政資源管理統(tǒng)籌及管理工作
2、全面協(xié)調(diào)管理集團(tuán)人力資源各項工作
3、組織制定和實施人力行政工作計劃，并推動各項制度的落地執(zhí)行

4、對人才梯隊建設(shè)提出規(guī)劃建議
5、做好員工關(guān)系維護(hù)，解決員工流動率問題
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要建立與優(yōu)化人才招聘渠道
7、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)年度人員需求計劃，并對各崗位人員進(jìn)行選評估

8、負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行績效考核體系搭建，完善考核機(jī)制

9、參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助推進(jìn)人力相關(guān)事務(wù)在公司的落實

10、負(fù)責(zé)日常人事行政數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

崗位要求

1、要求應(yīng)聘者具備集團(tuán)人事行政管理的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理、員工關(guān)系維護(hù)、行政事務(wù)協(xié)調(diào)等業(yè)務(wù)

2、要求掌握企業(yè)文化建設(shè)、制度建設(shè)、項目管理等方面的技能，具備一定的法律法規(guī)意識。

3、應(yīng)聘者需具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力，能有效處理突發(fā)事件，確保公司運營穩(wěn)定
4、有5年以上集團(tuán)人事行政經(jīng)理或同等職位的工作經(jīng)驗。
5、具有人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或具有同等技能水平的其他專業(yè)背景。

6、;熟悉信息化管理和 ERP 系統(tǒng);
7、具備優(yōu)秀的溝通能力，能與公司各部門順暢溝通，協(xié)調(diào)各方資源。

8、誠實可信、敬業(yè)勤奮、親和力強(qiáng)、工作計劃性及條理性強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神；能帶領(lǐng)團(tuán)隊共同推進(jìn)工作。

職位福利：五險一金、項目獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、體檢福利、團(tuán)建活動