崗位職責(zé):
1. 主要協(xié)助上級負責(zé)人力資源六大模塊工作,招聘、薪酬福利、績效考核、制度建設(shè)等,具備較好的實操經(jīng)驗。
2. 負責(zé)員工關(guān)系管理工作,規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險,協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛;定期收集整理相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
3. 編寫和修訂崗位職責(zé)說明書,核定人員編制,報上級審批。
4. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
5. 月度薪酬核算,熟練操作各社保相關(guān)平臺。
6. 完善績效管理體系,制定月度績效考核目標,過程輔導(dǎo),結(jié)果審核。
7. 協(xié)助擬定相關(guān)人事行政制度與流程。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理,文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 2年以上人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3. 具備保密意識、服務(wù)意識,良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力。
4. 熟練掌握EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件,文筆基礎(chǔ)扎實。
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