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崗位職責(zé)
建立并優(yōu)化組織績(jī)效管理機(jī)制，協(xié)同上游戰(zhàn)略規(guī)劃和下游經(jīng)營(yíng)分析管理，支撐DSTE（戰(zhàn)略到執(zhí)行）落地，通過(guò)有效運(yùn)作保障戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
1、 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)管理：基于管理層的戰(zhàn)略思想，牽頭編制戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織戰(zhàn)略解碼作為組織績(jī)效方案的輸入，推動(dòng)中心戰(zhàn)略規(guī)劃與下轄地區(qū)部戰(zhàn)略規(guī)劃的縱向協(xié)同，定期組織戰(zhàn)略舉措回顧、匯報(bào)與調(diào)整；
2、 組織績(jī)效管理：基于中心戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求，編制中心組織績(jī)效方案及年度重點(diǎn)工作，指導(dǎo)并審核中心下轄各部門(mén)組織績(jī)效方案及年度重點(diǎn)工作，建立對(duì)組織績(jī)效和年度重點(diǎn)工作的過(guò)程監(jiān)控、月度回顧、季度及年度評(píng)價(jià)機(jī)制；
3、 經(jīng)營(yíng)分析管理：基于中心組織績(jī)效目標(biāo)，牽引優(yōu)化經(jīng)營(yíng)分析與改善的機(jī)制，識(shí)別當(dāng)期凸顯的重大經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，指導(dǎo)責(zé)任部門(mén)圍繞經(jīng)營(yíng)問(wèn)題剖析根因并督促改善措施閉環(huán)，尤其是推動(dòng)跨中心或跨體系的重大經(jīng)營(yíng)問(wèn)題改善，持續(xù)提升中心經(jīng)營(yíng)分析運(yùn)作水平；
4、制度流程管理：基于公司不同階段和發(fā)展需求，牽頭組織公司各部門(mén)制定、管理和持續(xù)改善公司流程和制度。
任職要求
1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理類、財(cái)經(jīng)類、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類及其它理工科專業(yè)；
2、 具備大型光伏或新能源制造業(yè)5年以上企業(yè)管理、質(zhì)量運(yùn)營(yíng)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握BSC、BLM和BEM等理論工具，有集團(tuán)或營(yíng)銷(xiāo)體系組織績(jī)效目標(biāo)管理、重大經(jīng)營(yíng)問(wèn)題改善或銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、 對(duì)業(yè)務(wù)變化有較高的敏感性，善于換位思考和跨部門(mén)協(xié)作，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，有強(qiáng)烈的自驅(qū)力和以結(jié)果為導(dǎo)向的韌性。