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工作職責：

一、人力資源：主要負責薪酬績效體系搭建和實施。

1.負責設計和管理公司的薪酬制度，包括薪資結構、福利待遇、績效獎金等方面的規(guī)劃。

2.負責公司的績效管理和評估工作，包括制定績效考核指標、設定目標、制定績效評估流程等。

3.對薪酬數(shù)據(jù)進行分析，幫助公司了解薪酬結構是否合理、薪資差距是否存在、薪酬策略是否契合市場等。

4.與員工進行有效溝通，解答員工對薪酬制度和績效評估的疑問，并主動收集員工的反饋和建議。

5.監(jiān)督薪酬制度的合規(guī)性，并確保符合相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定，識別和控制薪酬管理中的風險。

6.督導各部門績效考核的推進，發(fā)現(xiàn)異常及時協(xié)調處理。

7.負責薪酬福利預算的制定。

二、行政后勤 ：監(jiān)管行政后勤工作。

任職資格：

1.本科以上學歷，人力資源管理、行政、工商管理等相關專業(yè)。

2.5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經驗和行政后勤工作管理經驗。

3.熟悉國家勞動行政法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程。

4.熟練使用OFFICE辦公軟件，尤其是Excel的運用，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。

5.具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠清晰表達薪酬制度和績效評估的原則和規(guī)定。

6.具備風險識別和控制能力，保護公司和員工的利益。

7.具備良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重。

8.掌握績效體系設計理論方法并能實操，熟悉各種績效評價方法績效管理流程。

福利待遇：五險一金、商業(yè)險、節(jié)日福利、生日禮券、工齡工資、餐補。

上班時間：早8到晚5，雙休。