職位描述
薪酬績效
工作內(nèi)容：
1.薪酬制度設(shè)計：負責(zé)設(shè)計和更新薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬水平具有市場競爭力。
2.制定和實施績效管理政策和程序，確保員工績效評估的公正性和透明度。
3.進行薪酬和績效數(shù)據(jù)的收集和分析，生成報告以支持管理決策，確保薪酬和績效管理過程符合相關(guān)法律法規(guī)。
4.年終或月度評估員工的績效表現(xiàn)，使用標(biāo)準化的評估工具。
5.為低績效員工制定改進計劃，提供培訓(xùn)和發(fā)展機會.
6.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，設(shè)定相應(yīng)的獎勵和懲罰機制。
7.定期跟蹤和評估薪酬績效的實施效果，及時調(diào)整和優(yōu)化薪酬政策和措施。確保員工了解績效得分及其對應(yīng)薪酬的計算規(guī)則，定期績效回顧。
2.制定和實施績效管理政策和程序，確保員工績效評估的公正性和透明度。
3.進行薪酬和績效數(shù)據(jù)的收集和分析，生成報告以支持管理決策，確保薪酬和績效管理過程符合相關(guān)法律法規(guī)。
4.年終或月度評估員工的績效表現(xiàn)，使用標(biāo)準化的評估工具。
5.為低績效員工制定改進計劃，提供培訓(xùn)和發(fā)展機會.
6.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，設(shè)定相應(yīng)的獎勵和懲罰機制。
7.定期跟蹤和評估薪酬績效的實施效果，及時調(diào)整和優(yōu)化薪酬政策和措施。確保員工了解績效得分及其對應(yīng)薪酬的計算規(guī)則，定期績效回顧。
8.監(jiān)管行政后勤相關(guān)工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，有工業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.了解薪酬和績效管理相關(guān)知識，具備有設(shè)計績效考核指標(biāo)的能力。
4.精通薪酬與績效管理體系建設(shè)，做過職級體系且熟悉崗位價值評估。會多種績效考核方法，如KPI、平衡計分法、360等。
5.對數(shù)字敏感，掌握數(shù)據(jù)分析理論和方法，具備較好的數(shù)據(jù)分析和實際操作能力。
6.熟悉國家人事政策、法律和相關(guān)法規(guī)。
7.具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力。
8.良好的職業(yè)道德、扎實的專業(yè)知識和實際操作能力。
9.身體健康，擁有良好的職業(yè)精神。
福利待遇：五險一金、商業(yè)險、節(jié)日福利、生日禮券、工齡工資、餐補。
上班時間：早8到晚5，雙休。
工作地點
沈陽鐵西區(qū)北渠岸路18-2號
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職位發(fā)布者
付女士/部長
昨日活躍立即溝通
豐源(遼寧)高端裝備制造產(chǎn)業(yè)有限公司豐源（遼寧）高端裝備制造產(chǎn)業(yè)有限公司成立于2013年，公司總部位于沈陽市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，是工業(yè)領(lǐng)域機電系統(tǒng)全方位解決方案的專業(yè)化運作的國家級高新技術(shù)企業(yè)，現(xiàn)已通過新時代GB/T19001-2016/ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認證；新時代IS045001:2018職業(yè)健康安全管理體系認證；GB/T24001-2016/ISO14001:2015環(huán)境管理體系認證；企業(yè)信用5A級等級證書；中國數(shù)控裝備維修與改造企業(yè)資質(zhì)證書；安全生產(chǎn)標(biāo)準化證書；高新技術(shù)企業(yè)證書。公司立足于未來戰(zhàn)略發(fā)展，始終把“以人為本、技術(shù)領(lǐng)先”的理念放在首位、著眼于促進公司與員工的共同發(fā)展，建立了由國內(nèi)外知名專家、為首的技術(shù)咨詢團隊，擁有一支專業(yè)的技術(shù)研發(fā)、管理和高素質(zhì)的技術(shù)服務(wù)隊伍，并與多家國際國內(nèi)知名企業(yè)、院校形成戰(zhàn)略合作伙伴。
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