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崗位職責(zé)：
1、深入支持業(yè)務(wù)部門，洞察其需求，了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn)，協(xié)同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)的人力資源方案；
2、配合業(yè)務(wù)部門制定年度人力資源編制和招聘計(jì)劃，及時(shí)完成人才引進(jìn)工作；
3、做好所支持業(yè)務(wù)部門的相關(guān)數(shù)據(jù)匯總、分析，有效管控人力成本；
4、根據(jù)公司政策，定期對(duì)業(yè)務(wù)部門人員進(jìn)行人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)、年度調(diào)薪、晉升提報(bào)等工作；
5、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門主管、員工建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制，確保內(nèi)部信息有效傳遞，掌握部門人員動(dòng)態(tài)，并為員工關(guān)系處理提供解決方案；
6、負(fù)責(zé)支持的業(yè)務(wù)部門人員績(jī)效管理，提升組織績(jī)效；
7、其他HRBP相關(guān)協(xié)同工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、2年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有出國(guó)留學(xué)背景或海外HR管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)內(nèi)及歐洲國(guó)家用工管理法律法規(guī)優(yōu)先；
4、具備良好的跨國(guó)文化溝通能力，英語(yǔ)熟練或法語(yǔ)熟練，可作為工作語(yǔ)言；
5、能接受海外出差。