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崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成公司人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書等工作梳理；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力制度的編寫、完善及落地執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)擬定公司年度招聘計劃，并落實招聘執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司薪資及激勵方案的制定、核算與執(zhí)行；
5、依據(jù)公司要求完善績效考核指標(biāo)，落實各周期考核，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性；
6、 制定年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行，評估培訓(xùn)效果；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立溝通平臺和機制，營造公司良好工作氛圍。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)為優(yōu)；
2、有三年以上人力資源實操經(jīng)驗，擅長招聘、績效綜合管理工作；
3、有一定的專業(yè)深度，二級人力資源師優(yōu)先；
4、形象良好，有較強的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力，有初創(chuàng)型企業(yè)成長經(jīng)驗優(yōu)先。
5、有較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神，具備較強的抗壓能力。