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人才發(fā)展主管
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善人才發(fā)展體系建設(shè)，參與建立并管理公司崗職體系、人才標(biāo)準(zhǔn)體系、能力發(fā)展體系等；
2、參與干部管理制度和體系建設(shè)，負(fù)責(zé)干部和核心崗位人才的選拔、任免、評估等日常管理；
3、開展人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運作，實施人才盤點、人才評估、選拔晉升等工作
4、負(fù)責(zé)建設(shè)培訓(xùn)課程體系和內(nèi)訓(xùn)師隊伍，推動學(xué)習(xí)資源的開發(fā)、傳播及沉淀；
5、支持總監(jiān)級、經(jīng)理級、管培生等領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目的實施，以及各專業(yè)能力提升項目的實施，達(dá)成培養(yǎng)目標(biāo)結(jié)果；
6、協(xié)助年度企業(yè)文化工作開發(fā)與落地。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、管理科學(xué)與工程、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年及以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上人才發(fā)展或培訓(xùn)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)需求管理能力、培訓(xùn)規(guī)劃和設(shè)計能力、課程開發(fā)能力、課程講授能力、培訓(xùn)運營管理能力；
4、熟悉人才標(biāo)準(zhǔn)體系、能力評估與發(fā)展體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才梯隊建設(shè)等專業(yè)技能，有方案設(shè)計和項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、形象氣質(zhì)佳，良好的溝通、洞察、分析能力，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動力、良好的抗壓能力。