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崗位職責(zé)

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源發(fā)展規(guī)劃制定全面的員工培訓(xùn)與發(fā)展策略，構(gòu)建和完善企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系，包括課程設(shè)計、講師隊伍搭建、培訓(xùn)資源庫建設(shè)等

2、 定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，了解各部門及員工個人發(fā)展需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃

3、 組織并執(zhí)行各類培訓(xùn)項目，包括新員工培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，儲備干部培訓(xùn)等

4、 建立健全的培訓(xùn)效果評估機(jī)制，對培訓(xùn)成果進(jìn)行有效評估，并根據(jù)結(jié)果調(diào)整優(yōu)化培訓(xùn)計劃與方法

5、 發(fā)掘、培訓(xùn)和管理內(nèi)部講師團(tuán)隊，同時整合外部培訓(xùn)資源，建立良好的合作關(guān)系，管理培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)成本合理分配并得到有效利用

6、 通過培訓(xùn)活動傳遞企業(yè)核心價值觀，促進(jìn)企業(yè)文化在全體員工中得到深入理解和貫徹執(zhí)行

任職要求

1、 本科及以上學(xué)歷

2、 具備5年以上餐飲、零售、快消行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，其中至少3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗

3、 具備獨立開發(fā)課程的能力