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1、選擇并拓展招聘渠道，篩選簡歷，面試及跟進各級人員復試。負責行業(yè)內人員流動趨勢（地方政策、環(huán)境因素等）。

2、負責員工入、離職、轉正、調崗手續(xù)的辦理、試用期跟蹤，人員信息的歸檔傳遞；負責勞動合同的管理（解除、提前通知、終止、續(xù)簽審批），建立員工人事檔案的管理，負責公司人員信息的維護，實時更新員工花名冊及每月信息匯總和分析，崗位最新人數(shù)，妥善保管人員檔案；及時更新員工通訊錄；

3、負責公司注冊、工商年檢、變更、注銷等手續(xù)的辦理工作；

4、保證在職員工勞動備案、保險、公積金繳費、個稅申報和工資正常發(fā)放。

5、負責考勤、加班、提點、薪酬等的核準計算工作；負責各階段各部門的人員成本核算工作；

6、協(xié)助員工醫(yī)療卡、公積金卡的使用及管理，解答員工咨詢；工傷申報、各類保險核銷（含車險）；

7、完成領導交辦的其他工作。