任職資格:
1.40周歲以下,本科及以上學(xué)歷;
2.人力資源或相關(guān)管理類專業(yè);
3.1年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
5.持三級(jí)(二級(jí))企業(yè)人力資源管理師證書或者中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理方向優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
2.負(fù)責(zé)建設(shè)和維護(hù)招聘管理體系;
3.建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道;
5.負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。