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1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃，定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù)；
2.掌握各部門的用人需求，擬定招聘計(jì)劃；
3.實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供處于面試報(bào)告；
4.管理、開發(fā)招聘渠道，與合作招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、院校保持密切聯(lián)系；
5.跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，建立維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上制造業(yè)招聘模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉招聘測(cè)評(píng)方法，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、甄選與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
（前期需要在深圳辦公1-3個(gè)月，可以接受再投遞。）