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1、建立建全人力資源管理體系，包含不限于招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系管理體系，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，提供全方位的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展助力；
2、采用合理的管理工具，提取各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)，為進(jìn)行人力資源診斷、分析，為企業(yè)管理提供基本信息；
3、建立健全人事檔案，保護(hù)人事隱私，辦理和更新勞動(dòng)合同及統(tǒng)計(jì)員工異動(dòng)信息；
4、根據(jù)公司崗位定編及業(yè)務(wù)發(fā)展各階段用人需求，匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，制定年、月度招聘計(jì)劃及完成各階段招聘任務(wù)，并做好相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定績效考核管理方案，并組織實(shí)施，重視績效過程監(jiān)管，以考評(píng)結(jié)果與薪酬、激勵(lì)相配套；同時(shí)做好本部門員工的各項(xiàng)工作考評(píng)及各部門績效考核結(jié)果月度審核、匯總、評(píng)估及結(jié)果反饋等；
6、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)與監(jiān)督；做好培訓(xùn)需求分析、實(shí)施、考核、反饋、總結(jié)改進(jìn)，培訓(xùn)以結(jié)合員工職業(yè)生涯發(fā)展為導(dǎo)向，形成人才梯隊(duì)培養(yǎng)管理；
7、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，做好公司人才發(fā)展體系搭建，保證企業(yè)自主造血機(jī)制有效運(yùn)行，從公司發(fā)展的戰(zhàn)略高度進(jìn)行人才的發(fā)現(xiàn)及提職；
8、依據(jù)人才市場競爭力及內(nèi)部公平性制定公司的薪酬管理方案與政策，并有效進(jìn)行人力成本管控；
9、根據(jù)企業(yè)發(fā)展周期，動(dòng)態(tài)分析各崗位職責(zé)與任職要求，根據(jù)公司崗位需求及時(shí)調(diào)整工作分析和招聘工作；
10、部門內(nèi)員工分工、考核評(píng)價(jià)、日常管理等常規(guī)工作；
11、建立健全企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，組織處理各類勞資糾紛；
12、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)的完整性和有效性；
13、擬定各項(xiàng)人力資源相關(guān)管理工具，包括但不限于（檔案、勝任模型、崗位說明、任職資格、素質(zhì)辭典等），為人力資源開發(fā)奠定基礎(chǔ)與保障；
14、人力資源事務(wù)性工作實(shí)操，包括但不限于薪酬核算、社保（公積金）變更、考勤統(tǒng)計(jì)等；
15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
◆30歲-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
◆5年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)（二級(jí)）以上職稱；
◆具備心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、熟知相關(guān)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同法、工傷管理?xiàng)l例、社會(huì)保險(xiǎn)法等）；
◆較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的服務(wù)意識(shí)；有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，自驅(qū)能力強(qiáng)；
◆具有集團(tuán)化公司（下屬及關(guān)聯(lián)公司）管控工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
◆良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力邏輯思維較強(qiáng)；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，擅長數(shù)據(jù)分析，具備良好的數(shù)字敏感性及保密意識(shí)。