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崗位職責(zé)：?

1. ?負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、候選人評估和初步面試等工作。
2. ?建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)、績效考核和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
3. ?優(yōu)化和完善招聘流程和體系，提高招聘效率和質(zhì)量。
4. 開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，確保公司的人才需求得到滿足。
5. ?熟悉勞動合同管理和相關(guān)法律法規(guī)，確保公司的人力資源管理符合法律規(guī)定。
6. ?企業(yè)文化?：推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的歸屬感和滿意度。

?任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)。
2. ?至少3年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上專注于招聘工作。
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和判斷能力，熟悉各種招聘工具和手段。
4. ?熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，能夠?yàn)楣疽?guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
5. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和親和力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)