崗位職責:
1、協(xié)助組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行。
2、協(xié)助上級制定和執(zhí)行公司的績效管理政策、制度及流程,確保這些政策和流程能夠有效地支持公司的戰(zhàn)略目標?
3、負責組織開展各部門的日常月度績效考核工作,實施評估及結(jié)果運用,包括資料準備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報告等?。
4、收集和分析績效數(shù)據(jù),為人才盤點、晉升、調(diào)動等提供考核依據(jù)支撐。
5、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科學歷以上,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上人事行政工作經(jīng)驗。
3、有較強的的溝通協(xié)調(diào)能力,團隊合作精神。
4、工作效率高,有極強的服務(wù)意識與保密意識。
5、具有一定 的公文寫作能力,能熟練的使用office辦公軟件。