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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源年度工作規(guī)劃，進(jìn)行人力資源工作的推動(dòng)實(shí)施；
2、人力資源日常管理，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源制度管理體系并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘面試工作，公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的選、育、用、留，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，包含員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)及外訓(xùn)等；
5、及時(shí)處理公司人力管理中的重大問(wèn)題，員工關(guān)系維護(hù)，推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
任職要求：
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，半導(dǎo)體行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，本崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；
2.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
3.有FAB廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)考慮；
4.具備較強(qiáng)溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。