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職位定位：在公司快速發(fā)展與逐步集團(tuán)化的過程中，基于公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需要，協(xié)同集團(tuán)人力資源總監(jiān)與人力資源團(tuán)隊(duì)共同搭建、運(yùn)行、改進(jìn)集團(tuán)化的人力資源管理體系，支持公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。
職位要求：
1. 專業(yè)領(lǐng)域：在組織發(fā)展、人才管理、薪酬激勵、績效管理等領(lǐng)域，至少精通其中的兩個領(lǐng)域。
1） 組織發(fā)展，主要包括人力資源規(guī)劃，組織診斷、組織調(diào)整與變革推進(jìn)，職位與職級體系的管理與維護(hù)等；
2） 人才發(fā)展，主要包括人才隊(duì)伍規(guī)劃，人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、人才定期盤點(diǎn)與人才任用發(fā)展，人才梯隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展項(xiàng)目等；
3） 薪酬激勵，主要包括薪酬體系設(shè)計(jì)與激勵機(jī)制建設(shè)，人員編制管理與薪酬總額管理，組織效能分析與管理等；
4） 績效管理，主要包括集團(tuán)全流程、各層級的績效體系搭建與管理，以及與人力資源其他模塊的有效銜接。
2. 經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)域：在精通的領(lǐng)用，具有成功的實(shí)踐或經(jīng)驗(yàn)。
1） 在集團(tuán)化公司，從0到1成功搭建并運(yùn)行相關(guān)體系的尤佳；
2） 支持過3000人以上的高科技領(lǐng)域研發(fā)、智能制造，熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)行邏輯的尤佳；
3） 同時具備民營集團(tuán)公司體系設(shè)計(jì)、調(diào)整與落地經(jīng)驗(yàn)的尤佳；
4） 甲乙方復(fù)核背景尤佳。
3. 任職要求
1） 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211高校尤佳；人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)；良好的英語聽說讀寫能力，能無障礙交流的尤佳；
2） 10年左右專業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定的職業(yè)經(jīng)歷；
3） 戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思考，洞察力、業(yè)務(wù)視角，團(tuán)隊(duì)協(xié)作、影響力，溝通能力與抗壓能力。
硬性要求：
1.知名醫(yī)藥企業(yè)或制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)，所支撐團(tuán)隊(duì)3000人+；
2.有外資或出海企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，英文聽說讀寫熟練；
3.穩(wěn)定性高，必須有至少一段4年+的工作經(jīng)歷。