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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
2、熟悉人力資源六大模塊，并在至少三個(gè)模塊中具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬和招聘模塊。
3、具備在制造業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定和執(zhí)行人力資源政策。
4、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
5、與公司各部門保持良好的溝通，協(xié)調(diào)解決人力資源相關(guān)問題，確保公司內(nèi)部人力資源的有效配置。
6、能接受偶爾出差，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、精通人力資源管理知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的薪酬和招聘專業(yè)知識。
3、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在制造業(yè)領(lǐng)域。
4、具有良好的溝通能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。