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1、負責推動、落實績效考核，考核制度、指標的制定和落實。

2、負責公司員工手冊、各部門制度和工作流程制定并執(zhí)行；

3、負責招聘渠道拓展，招聘、面試工作；

4、員工考勤、薪資核算；

5、員工入職、離職手續(xù)辦理，人事檔案管理；

6、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，責處理有關勞動爭議。

7、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；

8、定期增強員工對公司規(guī)章制度的熟悉及理解，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程。

9、任職要求：(1)大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)；(2)5年以上同等崗位工作經(jīng)驗，有工廠管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；(3)熟悉且有實操的人力資源6大模板經(jīng)驗，擅長績效和薪酬板塊，熟悉勞動法和地方法規(guī)；(4)具有較強的分析和組織能力，溝通和協(xié)調能力強。

10、待遇：面議。工作地點揚州市施橋鎮(zhèn)，提供工作餐，外地員工提供住宿，繳納五險。