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崗位職責

1..負責日常薪酬核算、調薪管理、月度/季度/年度獎金核算管理。

2.負責進行薪資調研，分析薪酬的競爭性和公平性。

3.負責與員工溝通薪酬福利政策，解答疑問，處理問題和建議。

4.負責北森系統(tǒng)或相關薪酬管理軟件，進行薪酬數(shù)據(jù)的錄入、更新和維護。

5.確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和完整性，為管理層提供決策支持。

任職資格

1.研究生學歷，人力資源管理、財務管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，其中至少3年以上Payroll管理經(jīng)驗。

3熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)處理和分析能力。

4.熟悉北森系統(tǒng)或相關薪酬管理軟件的操作。

5.具備高度的細心、耐心和責任心，確保數(shù)據(jù)的準確性和工作的及時性。