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崗位職責(zé)：
- 協(xié)助日常工作執(zhí)行與落地：支持總經(jīng)理處理日常運(yùn)營事務(wù)，包括但不限于會議安排、文檔準(zhǔn)備、內(nèi)外部溝通等。
- 人事行政支持：協(xié)助管理公司的人事和行政相關(guān)事宜，確保各項(xiàng)政策的有效實(shí)施。
- 薪酬與績效體系設(shè)計(jì)： 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)獨(dú)立設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及績效考核方案，促進(jìn)員工積極性。
- 員工關(guān)系維護(hù)：通過有效溝通解決員工問題，構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化。
- 組織架構(gòu)規(guī)劃： 參與制定或調(diào)整公司的組織架構(gòu)圖，確保其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。
- 工資核算與管理：負(fù)責(zé)每月薪資計(jì)算及相關(guān)福利發(fā)放的準(zhǔn)確性與時(shí)效性。
- 招聘面試：負(fù)責(zé)招聘流程中的面試環(huán)節(jié)，包括篩選簡歷、安排面試、評估候選人等。
- 人員晉升與發(fā)展：定期評估員工表現(xiàn)，并據(jù)此提出合理的職務(wù)調(diào)整建議。
- 職級制度建設(shè)：制定清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，幫助員工明確成長方向。

任職資格:
- 擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先。
- 至少3年在人事或行政部門工作的經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作流程。
- 對現(xiàn)代人力資源管理體系有著深刻的理解，能夠靈活應(yīng)用到實(shí)際工作中去。
- 出色的分析判斷能力，能夠在復(fù)雜情況下做出合理決策。
- 具備良好的人際交往技巧和服務(wù)意識，善于傾聽他人意見。
- 精通常用辦公軟件，能夠高效完成數(shù)據(jù)處理任務(wù)。