工作內(nèi)容:
1.對招聘的職位進行崗位評估分析,準確理解招聘需求。
2.根據(jù)招聘需求發(fā)布招聘信息、設(shè)定人才搜尋方案,按照公司的標準方法招聘/尋訪目標候選人。
3.負責簡歷篩選,可以進行初試、評估候選人。
4.按照公司要求跟進候選人反饋情況、候選人面試、入職等全流程工作。
5.對招聘相關(guān)工作每天進行臺賬登記。
6.按照公司的要求制定工作計劃、完成公司安排的各項工作任務(wù)。
7.完成公司領(lǐng)導交給的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招大專及以上學歷,20-40歲,人力資源及相關(guān)專業(yè)畢業(yè),優(yōu)秀者可放寬要求,具有3年以上工作經(jīng)驗。
2.善于學習,主動性強,愿意接受工作中的批評主動改正,綜合素質(zhì)較高,性格開朗,積極樂觀正能量、熱愛與人溝通交流,具備較強的責任心、保密意識、職業(yè)操守、集體榮譽感和團隊協(xié)作精神。
3.較強的口頭和書面表達能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,普通話標準。
4.較強的快速學習能力,悟性好、優(yōu)秀的執(zhí)行能力,能夠不斷自我激勵,并能在壓力下完成工作目標。
5.踏實肯干、能夠?qū)ぷ鞅S袩崆椋概c創(chuàng)業(yè)公司共同成長。
6.熟練使用office等常用辦公軟件。