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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化配置企業(yè)人力資源；

2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；同時(shí)不斷建立完善薪酬體系、績(jī)效管理體系及福利保障制度和激勵(lì)機(jī)制；

3.引進(jìn)各種人才，保證招聘到崗及時(shí)性；組織監(jiān)督各部門(mén)對(duì)下屬員工進(jìn)行個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，制定人才培養(yǎng)儲(chǔ)備方案；

4. 組織開(kāi)展員工績(jī)效管理工作，建立公司職位體系，指導(dǎo)人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率；

5. 負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開(kāi)展；

6. 負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，指導(dǎo)員工開(kāi)展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；

7. 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開(kāi)展入離職管理工作，提高員工工作積極性；同時(shí)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

任職要求：

1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)；
2、具有3-5年以上大中型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、精通勞動(dòng)人事政策，熟練操作各種辦公軟件，有人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。