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崗位職責(zé)：
1. 薪酬體系建設(shè)與管理 -設(shè)計(jì)和實(shí)施有競(jìng)爭(zhēng)力的整體薪酬計(jì)劃，確保吸引和留住優(yōu)秀人才。 -進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)及趨勢(shì)，為決策提供支持。 -監(jiān)控薪酬政策的執(zhí)行情況，定期進(jìn)行行業(yè)或地域性的薪酬對(duì)標(biāo)。 -人力預(yù)算制定、定期追蹤與分析。
2.績效管理體系搭建與優(yōu)化 -負(fù)責(zé)績效管理流程設(shè)計(jì)，制定并優(yōu)化績效評(píng)估指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。 -協(xié)助各部門建立績效目標(biāo)，與公司戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。 -收集和分析績效數(shù)據(jù)，評(píng)估績效管理效果，不斷完善體系。
3. 業(yè)務(wù)賦能與支持 -為HRBP提供薪酬和績效管理方面的專業(yè)知識(shí)和工具支持。 -組織培訓(xùn)和研討會(huì)，提升HRBP的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)理解。 -深入了解各部門需求，提供個(gè)性化的人力資源解決方案。
4. 政策與合規(guī) -確保薪酬和績效管理體系符合相關(guān)法律法規(guī)及公司政策。 -負(fù)責(zé)相關(guān)政策文件的編寫和維護(hù)，保持透明和合理的溝通。 -確保所有薪酬和績效數(shù)據(jù)保存完整，并備份于公司服務(wù)器。 -為數(shù)據(jù)設(shè)定分類管理的基本規(guī)則，在確保內(nèi)控要求的情況下為業(yè)務(wù)決策提供便利。
5. 上級(jí)要求的其他工作 注：以上職責(zé)描述不能包含所有日常工作和任務(wù)，且將跟隨公司發(fā)展節(jié)奏進(jìn)行調(diào)整。
崗位要求：
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2.至少8年薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備在汽車或汽車后市場(chǎng)行業(yè)經(jīng)歷為佳，有銷售激勵(lì)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、熟悉OKR的落地執(zhí)行。最好能兼具2B、2C業(yè)務(wù)經(jīng)歷。
3.有成功實(shí)施薪酬和績效管理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，能夠展示相關(guān)成果。有OKR實(shí)施經(jīng)驗(yàn)加分。
4.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、SPSS、Tableau等），能夠進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析和績效評(píng)估。
5. 深入了解薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬市場(chǎng)調(diào)研、福利計(jì)劃和績效管理理論。熟悉美世崗位評(píng)估及薪酬方法論為佳。 勞動(dòng)法知識(shí)：熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法律法