1.工作職責(zé):
(1)根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;
(2)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人才需求,制定招聘方案,并帶領(lǐng)團隊落地執(zhí)行,快速招聘到急需人才;
(3)負責(zé)部門人力資源各模塊的管理工作;
(4)負責(zé)公司人力團隊的搭建和管理;
(5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職要求:
(1)學(xué)歷專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工程、機電、土木等工科專業(yè)背景(特別優(yōu)秀者可放寬)。
(2)年齡:28歲-38歲優(yōu)先。
(3)工作經(jīng)驗:有獵頭公司工作經(jīng)歷,有成熟的招聘工作技巧與經(jīng)驗,帶領(lǐng)過5人以上的團隊。
(4)能力標(biāo)準(zhǔn):
① 能加班、肯吃苦,能適應(yīng)較快工作節(jié)奏,承擔(dān)較強工作壓力;
② 擅長招聘、員工關(guān)系管理;
② 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪嘛L(fēng)格,良好的語言表述能力、溝通力和親和力;
③ 主動、積極、上進,具有創(chuàng)造性思維;
④ 擁有扎實的文字功底,同時具備出色的PPT編制能力。
(5)可接受珠海、北京兩地派遣。