崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃,確保公司各部門(mén)的人才需求得到有效滿足。
2、協(xié)助負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)組織、層級(jí)、人員配置合理性,通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、人才發(fā)展等方法,促進(jìn)關(guān)鍵人才的招募、識(shí)別、發(fā)展、管理和留任;
3、員工溝通渠道建設(shè),定期開(kāi)展員工訪談,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求,關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門(mén)跟員工的溝通,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系;
4、參與培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作,推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),40周歲以下,中共黨員、985、211優(yōu)先。
2、8年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、精通招聘流程與技巧、人才測(cè)評(píng)、面試方法等。精通?事管理和《勞動(dòng)法》等法律法規(guī),對(duì)勞務(wù)糾紛和員?的各項(xiàng)訴求有豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。
4、具備良好的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,提供專業(yè)的人力資源解決方案,能夠妥善處理各種人際關(guān)系,有效管理內(nèi)外部資源。
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