[任職要求]:
1、本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè);年齡30-40歲;
2、5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理師資格優(yōu)先考慮;
3、熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。
[崗位職責(zé)]:
1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政人事部門的日常管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定部門整體規(guī)劃工作 ;
2、組織行政人事部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
3、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建及推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;
4、負(fù)責(zé)編制公司的行政性資產(chǎn)、物資采購(gòu)以及組織預(yù)算,合理控制成本;
5、組織定期對(duì)公司人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為公司重大管理決策提供有效的參考和依據(jù);
6、對(duì)組織架構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整提供合理化建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì),健全并完善公司培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)等機(jī)制;
7、協(xié)助總經(jīng)理日常事務(wù);
8、有大型國(guó)企部門負(fù)責(zé)人背景優(yōu)先。