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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理策略的制定和實(shí)施，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等；
2.與設(shè)計(jì)部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)；
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
4.負(fù)責(zé)員工福利和薪酬體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施，確保公平、公正、透明；
5.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定和實(shí)施，提升員工能力，促進(jìn)員工成長(zhǎng)；
6.負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳播和實(shí)踐；
7.負(fù)責(zé)公司人事政策的制定和修訂，確保符合法律法規(guī)要求。
8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平。

職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 7-10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有室內(nèi)設(shè)計(jì)公司工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人力資源管理各模塊工作，有全盤工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門建立良好的合作關(guān)系；
5. 具備較強(qiáng)的分析解決問題的能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜問題；
6. 熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)，具備一定的法律意識(shí)；
7. 具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；