一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等管理制度,并組織實施;
3、優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位職責(zé),把好招聘錄用關(guān),實現(xiàn)人力資源合理配置;
4、統(tǒng)籌管理公司各部門招聘、培訓(xùn)、薪酬以及績效等各方面的工作;
5、合理制定人才培養(yǎng)規(guī)劃、實施人才發(fā)展儲備計劃;
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)與宣導(dǎo);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù);
二、任職要求:
1、年齡:30歲以上;
2、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
3、經(jīng)驗:6年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗;
4、技能:熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家勞動法律法規(guī);
5、證書:持有人力資源二級管理師以上證書優(yōu)先;
6、綜合:具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力,擅長溝通和協(xié)調(diào)人際關(guān)系,思路清晰,具備良好的團(tuán)隊合作精神;
三、福利待遇:
1、享有五險,帶薪年假,法定假期等;
2、薪資 8-12K,具體面議;
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