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【職責(zé)描述】：

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，協(xié)助制定相關(guān)人力資源制度與流程，落實(shí)公司組織架構(gòu)調(diào)整和人員任免的方案，保障組織機(jī)構(gòu)的高效運(yùn)營(yíng)。

2、負(fù)責(zé)公司人事工作，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等各大模塊工作。

3、組織、推進(jìn)各領(lǐng)域完成公司各種類型的招聘工作，確保人員及時(shí)、順利入職。

4、設(shè)計(jì)和實(shí)施員工發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力。

5、設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的績(jī)效管理體系，確保公平、透明的績(jī)效評(píng)估。

6、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，并確保流程合法合規(guī)。

7、統(tǒng)籌員工關(guān)懷活動(dòng)的開展，負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于勞動(dòng)糾紛和員工咨詢等。

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)等交辦的各類人事工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源其他相關(guān)工作。

【任職要求】：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理、財(cái)務(wù)管理、金融等相關(guān)專業(yè)。

2、3-5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少3年人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，頭部地產(chǎn)行業(yè)背景優(yōu)先。

3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備人力資源實(shí)踐基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉員工關(guān)系工作，能夠確保公司政策的合規(guī)性。