崗位職責(zé)
1. 人員招聘60%:制定并執(zhí)行招聘策略,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷、邀約面試、初面、交接復(fù)試及談薪背調(diào) offer 發(fā)放等,完成2名優(yōu)秀銷售總監(jiān)及15-20名優(yōu)秀銷售的招聘;
2. 員工關(guān)系10%:跟進(jìn)試用期轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù),保持與員工的日常面談,營造良好的員工關(guān)系,使組織積極向上發(fā)展;
3. 績效管理10%:參與制定員工績效考核制度,并落實(shí)公司考核方案等,定期查看績效情況,及時(shí)做員工的激勵(lì)和人員優(yōu)化;
4. 培訓(xùn)管理10%:負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,強(qiáng)業(yè)務(wù)屬性,有豐富業(yè)務(wù)部門BP經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)目標(biāo)感,有招聘銷售總監(jiān)成功案例;
2、輸出目標(biāo)公司的人才地圖,定向跟蹤和獲取相關(guān)人才;
3、打造一支背靠背作戰(zhàn),每個(gè)人獨(dú)當(dāng)一面的招聘攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)。
4、基于公司的戰(zhàn)略目標(biāo),為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
5、與業(yè)務(wù)搭檔緊密配合,理解業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn),提供有效的HR解決方案并落地實(shí)施,促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
6、公司充分授權(quán)、全力支持,如組建自己的人力團(tuán)隊(duì),以及開通各類招聘端口等,獵頭除外;