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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

2、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常招聘工作，主要包括負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、對(duì)候選人面試評(píng)估、薪酬談判、背景調(diào)查，溝通跟進(jìn)offer等。

3、協(xié)助建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

4、調(diào)查外部人力資源存量與分布狀況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，同時(shí)評(píng)估招聘渠道的有效性，保持與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)的溝通，開發(fā)擴(kuò)充招聘渠道。

5、協(xié)助上級(jí)完成員工編制，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。

6、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦安排的其他工作。

行業(yè)要求： 礦山冶煉行業(yè)優(yōu)先

經(jīng)驗(yàn)要求：有人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘，兩年以上大型實(shí)業(yè)公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有往國外公司招聘并輸送人才經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，精通招聘渠道及各渠道優(yōu)劣勢(shì)。

知識(shí)要求：對(duì)招聘面試技巧、招聘渠道開發(fā)有豐富經(jīng)驗(yàn)

其他要求：具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神、抗壓，具有高效、快速、干練的工作風(fēng)格。

專業(yè)要求：人力資源、中文、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)