崗位要求:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制訂合適的招聘策略,發(fā)布關鍵崗位的招聘信息
2、根據(jù)公司任職資格體系,收集篩選候選人資料
3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧,面試篩選候選人輸出人力測評結果,跟進并完成部門人力資源交付工作
4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略
5、上級領導交代的其他事項
任職要求
1、年齡25-32周歲,本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)
2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優(yōu)先
3、強烈的責任心,目標導向能力,良好的溝通能力和協(xié)調能力。