崗位職責(zé):
1、根據(jù)各中心業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時(shí)制定、調(diào)整人員招聘計(jì)劃,完成招聘指標(biāo),滿足各部門(mén)用人需求;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,推動(dòng)人力資源管理方案、制度在各中心部門(mén)的落地、實(shí)施;
3、處理各中心員工關(guān)系、 勞動(dòng)糾紛;
4、負(fù)責(zé)各中心培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)機(jī)制管理;
5、人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析、匯總,形成人 力資源報(bào)告,并提供合理建議;
6、參與各中心部門(mén)員工關(guān)懷、員工面談、心理輔導(dǎo)、滿意度調(diào)查等工作;
7、參與各中心、各崗位工作分析和價(jià)值評(píng)估,編制、維護(hù)崗位說(shuō)明書(shū)及各中心工作手冊(cè),及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化人員;
8、在人力資源負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作;
9、跟進(jìn)新進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài),完成試用期閉環(huán);
10、做好關(guān)鍵崗位人員職業(yè)規(guī)劃,參與各中心部門(mén)的人才發(fā)展通道建設(shè);
11、在人力資源負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下協(xié)助完成公司績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整完善,指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展季度、年終績(jī)效評(píng)價(jià)考核工作;
12、組織、建立、維護(hù)校企合作機(jī)制,拓展人才輸入渠道,提升人才隊(duì)伍質(zhì)量;
13、對(duì)接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),做好外訓(xùn)管理工作;
14、對(duì)接人才中心、政府機(jī)構(gòu)做好人才引進(jìn)政策的惠及、落實(shí);
15、在人力資源負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下做好各項(xiàng)人力資源管理工作。
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