一、工作職責
1、負責員工考勤、績效考核統(tǒng)計分析、薪酬核算、工資發(fā)放、社保繳納及相關人力成本輸出和分析。
2、負責招聘相關工作。
3、負責員工關系相關工作。
4、負責員工培訓工作的組織安排實施工作。
5、負責公司保密管理工作。
6、其它領導安排的人力資源相關工作。
二、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷985、211學校畢業(yè),五年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,具有系統(tǒng)的薪酬、績效理論基礎及全流程操作經(jīng)驗,至少操盤過100人薪酬計算和發(fā)放事宜。人力資源管理、數(shù)學、財務相關專業(yè)的候選人、碩士學優(yōu)先考慮。
2、需要數(shù)學基礎好,數(shù)學高考成績不低于110分,對數(shù)據(jù)敏感,具有較強的數(shù)據(jù)分析能力,條理清晰,邏輯性強。
3、精通熟練office操作使用,為人需要細心耐心、有責任感。
三、福利待遇
1、五險一金;2、午餐補助;3、加班補貼;4、專利補貼;5、年度體檢;6、團體意外險;7、年度14個月計薪;8、節(jié)日福利;9、周末雙休;10、帶薪年假。
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