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30-45周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年及以上人力行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑行業(yè)相關(guān)知識和工作流程，具有較強(qiáng)的抗壓能力。

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制定部門的戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)建立并健全人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度與權(quán)責(zé)體系；

3、負(fù)責(zé)人力資源各大板塊（組發(fā)、招聘、薪酬、績效、培發(fā)、員工關(guān)系等）的日常管理工作；

4、負(fù)責(zé)建立并健全行政事務(wù)管理體系，制定和完善行政事務(wù)管理制度與權(quán)責(zé)體系；

5、負(fù)責(zé)行政管理各大板塊（會務(wù)、車輛、印章、檔案、食堂、招待、辦公用品、固定資產(chǎn)、資質(zhì)證照維護(hù)升級等）的日常管理工作；

6、負(fù)責(zé)重要會議決議、文件、計(jì)劃督辦，并對督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋；

7、負(fù)責(zé)公司信息化管理，信息化體系的搭建和后臺維護(hù)工作；

8、負(fù)責(zé)建立并健全組織運(yùn)營管理體系，制定和完善組織運(yùn)營管理制度與權(quán)責(zé)體系；

9、負(fù)責(zé)法務(wù)的日常管理工作。

10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。