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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和招聘工作，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門人員配置合理；

2、組織員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及晉升培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)和工作能力；

3、負(fù)責(zé)員工績效管理，協(xié)助制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行績效評估，提出改進(jìn)建議；

4、處理員工關(guān)系，維護公司和諧的勞動關(guān)系；

5、參與制定并執(zhí)行公司薪酬福利政策，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升員工滿意度。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識和風(fēng)險防范能力；

3、熟練使用各類辦公軟件，有企業(yè)微信、泛微管理建設(shè)經(jīng)驗（此為硬性條件）；

4、具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，較好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力。